नई दिल्ली: भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस सूत्रों के अनुसार, मार्जिन की कमी और उच्च कर्मचारी लागत के बीच जून तिमाही के लिए कर्मचारियों के औसत परिवर्तनीय भुगतान को घटाकर लगभग 70 प्रतिशत कर दिया है। हाल ही में, विप्रो ने मुख्य रूप से मार्जिन पर दबाव, अपनी प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला में अक्षमता और प्रौद्योगिकी में निवेश के कारण कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन को वापस ले लिया। बड़े प्रतिद्वंद्वी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने कथित तौर पर कुछ कर्मचारियों के लिए तिमाही परिवर्तनीय मुआवजे के भुगतान में एक महीने की देरी की है।
सूत्रों के अनुसार, इंफोसिस ने जून तिमाही या वित्त वर्ष 23 की पहली तिमाही के लिए परिवर्तनीय भुगतान को घटाकर लगभग 70 प्रतिशत कर दिया है और कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित कर दिया गया है।
इस मुद्दे पर इंफोसिस को भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं मिला।
पिछले महीने, इंफोसिस ने जून तिमाही में अनुमानित लागत से कम 3.2 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, बढ़ती लागत के बीच शुद्ध लाभ। हालांकि, कंपनी ने मजबूत मांग और मजबूत डील पाइपलाइन का हवाला देते हुए अपने पूरे साल के राजस्व वृद्धि के दृष्टिकोण को 14-16 प्रतिशत तक बढ़ा दिया।
कंपनी ने मार्जिन मार्गदर्शन 21-23 प्रतिशत पर बनाए रखा लेकिन यह स्पष्ट कर दिया कि लागत के माहौल में वृद्धि के साथ, यह मार्जिन आउटलुक के निचले छोर पर होगा। Q1 FY23 में इंफोसिस का ऑपरेटिंग मार्जिन लगभग 20 प्रतिशत था।
उच्च कर्मचारी लाभ व्यय, उप-अनुबंध लागत और यात्रा व्यय ने जून तिमाही में बेंगलुरू मुख्यालय वाली फर्म के लिए कुल लागत को बढ़ा दिया था।
जैसे, उच्च कर्मचारी लागत के कारण उच्च स्तर की नौकरी भारतीय आईटी उद्योग की लाभप्रदता में सेंध लगा रही है।
इन्फोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी, नीलांजन रॉय ने पहली तिमाही के आय विवरण में कहा था कि कंपनी भर्ती और प्रतिस्पर्धी मुआवजा संशोधन के माध्यम से प्रतिभा में रणनीतिक निवेश के साथ मजबूत विकास गति को बढ़ावा दे रही है।
रॉय ने कहा था, ‘इससे तात्कालिक अवधि में मार्जिन पर असर पड़ेगा, लेकिन उम्मीद है कि इससे कर्मचारियों की छंटनी का स्तर कम होगा और हमें भविष्य में विकास के लिए अच्छी स्थिति मिलेगी।’
कंपनी ने कहा था कि वह परिचालन में दक्षता बढ़ाने के लिए विभिन्न लागत लीवर का अनुकूलन जारी रखेगी।
हालांकि, मुआवजे में बढ़ोतरी से मार्जिन पर 160 बेसिस प्वाइंट का असर पड़ा और नए फ्रेशर्स के आने से उपयोगिता घट गई।
कंपनी ने जोर देकर कहा कि ये मजबूत मांग परिदृश्य को देखते हुए “निवेश” की प्रकृति में अधिक थे, और आश्वासन दिया कि यह बेहतर उपयोग, और अधिक स्वचालन जैसे लागत अनुकूलन लीवर को देखेगा।
विप्रो ने भी मार्जिन पर दबाव के कारण कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन को रोक दिया है। कंपनी के सी-सूट स्तर के प्रबंधकों को वेरिएबल पे का कोई हिस्सा नहीं मिलेगा, जबकि फ्रेशर्स से टीम लीडर्स के बीच कर्मचारी ग्रेड को कुल वैरिएबल पे का 70 प्रतिशत मिलेगा, इस मामले से अवगत सूत्रों ने पहले कहा था।
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